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新生代-置業顧問(新房/二手房/海外/旅居綜合業務方向)

【工作地點】：
北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、重慶、西安、天津、南京、杭州、蘇州、合肥、長沙等29城

【崗位職責】：
1、通過O2O(Online to Offline)模式，運用鏈家網、貝殼網、Link等互聯網平臺及工具完成房客源的開發與維護，為客戶提供全流程房產交易服務；
2、收集社區樓盤及商圈生活配套信息并根據客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產管理等業務
3、與商務談判，負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護，與客戶建立長期良好的業務合作關系；
4、深度挖掘客戶需求，為其定制相應的資產管理方案，提供基礎房產法律咨詢服務。

【任職要求】：
1、學歷要求統招本科及以上。
2、我們大部分為線上作業模式，所以你要有互聯網思維，熟悉使用各類APP。
3、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識。
4、能吃苦耐勞，有責任心，勇于挑戰，具有較強的溝通能力、表達能力及說服能力。
PS：我們都是線上渠道獲客，所以小伙伴要做的是為客戶提供專業的指導建議~像安家里朱閃閃穿白雪公主發單頁的時代，已經過去很久很久了


【薪資福利】：
1、各城市薪資不等，例舉天津&上海，詳情咨詢校招HR
天津：底薪6000元，其中無責薪資4000+績效工資2000，轉正后提成30%-75%；
上海：底薪8000元，其中無責薪資5000+績效工資3000，轉正后提成20%-70%；
2、各城市工作意向區域可按照候選人意向優先安排；
3、實習期提供商業保險，可簽實習協議；
4、其他福利：定期團建，提供員工住宿房源信息、住宿補貼（部分區域），春節10天帶薪年假、帶薪年假、節日禮品、北京人民大會堂榮譽晚宴（優秀員工可帶親人參加）、國內國外旅游、公司互助金等。
5、天津政策扶持：可享受天津市海河英才計劃落戶政策；

【發展路線】：
1. 同學在鏈家的發展可以選擇專業路線或管理路線進行發展。（鏈家管理層沒有空降，都要從基層做起）
2. 歷練期（10-14個月）置業顧問-熟悉了解基層業務和技能、作業模式，熟悉企業文化、價值觀等。接受各項技能培訓，包括房產專業知識、金融知識、法律知識、談判技巧、管理能力培訓。
積累期（8-10個月）店經理-店內的中堅力量，負責新人帶教、團隊管理、新人培訓和業績目標定制等工作，同時接受商圈經理進階培訓等。
成熟期-商圈經理（店長）-店內最高管理者，負責店內人員管理、業績目標制定和劃分、成本控制、團隊氛圍管理等管理工作，同時接受區域總監進階培訓。
Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業文化衍生而來。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內部人才儲備管理池，支持優秀的人員晉升，成為運營或職能序列管理層。

【系統培訓】：
1.崗前培訓：正式上崗前，五天四夜的帶薪專業知識技能培訓和拓展訓練；
2.租賃專業訓：入職1-3月，進行租賃業務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓；
3.租轉售銜接訓：針對買賣業務進行流程稅費貸款計算等內容的專業培訓；
4.買賣全級訓：根據業務不同階段，進行業主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓“；
5.晉升崗位訓：針對儲備干部及晉升干部，提供MVP、SVP、商圈經理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位。
6.每年兩次專業提升測評，幫助置業顧問不斷提升專業敏銳度及專業度。


【招聘流程】：簡歷投遞——筆試測評一一面試——offer——培訓——簽約入職

職位類別： 銷售代表/客戶經理/銷售工程師

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